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Les 20 attitudes gagnantes du candidat idéal!

le 25 mai 2017

En entrevue de sélection, l’attitude que vous avez est aussi importante que les réponses que vous livrez. Votre non-verbal doit refléter votre dynamisme, votre motivation et votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Vos comportements et vos attitudes doivent être cohérents avec ce que vous dites. Ils doivent appuyer vos propos et non les contredire. Voici le top 20 des attitudes gagnantes recherchées chez le candidat idéal.

En entrevue de sélection, le candidat idéal…

  1. Arrive à l’heure.
  2. A une apparence soignée et propre.
  3. Contrôle bien sa nervosité.
  4. Se connaît bien.
  5. Sourit, se présente et tend la main.
  6. Est enthousiaste, motivé et intéressé.
  7. Est confiant sans être arrogant.
  8. Sait se vendre sans se vanter.
  9. Connaît l’entreprise et le poste.
  10. Est poli, courtois et attend qu’on lui assigne une place avant de s’asseoir.
  11. Regarde la personne qui pose les questions.
  12. Répond de façon claire, brève et précise.
  13. Appuie ses réponses d’exemples concrets.
  14. Est positif et affirmatif.
  15. Écoute et réfléchit avant de répondre.
  16. Ne donne pas de réponses toutes faites.
  17. Est franc et honnête.
  18. A de bonnes références.
  19. S’est préparé quelques questions à poser à la fin de l’entrevue.
  20. Remercie l’employeur.

Je suis le meilleur candidat


Quelques conseils supplémentaires!

  • Faites-vous confiance.
  • Trouvez le bon ton, votre voix est la porteuse de votre message.
  • Soyez conscient de l’image que vous projetez.
  • Soyez naturel et spontané.
  • Prenez une bonne posture.
  • Contrôlez votre nervosité (tics, tremblements, etc.).

Testez-vous!
Pour vous pratiquer avant une entrevue de sélection, prenez rendez-vous avec un conseiller en emploi du CJE Saguenay ou faites une simulation d’entrevue en ligne en cliquant ici.

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