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Compétences transférables

le 25 août 2017

Quels liens faites-vous entre un poste de plongeur de restaurant et un poste de superviseur de production en usine? Vous n’en voyez pas? Avez-vous déjà entendu parler de compétences transférables ou génériques?

Il s’agit de compétences qui vous seront utiles, peu importe l’emploi que vous occupez. Ainsi, quelqu’un qui a de l’expérience comme plongeur de restaurant aura probablement acquis la rapidité d’exécution et l’organisation du travail, deux compétences essentielles pour un poste de superviseur de production. Le sens des responsabilités, l’autonomie, le travail d’équipe et la gestion du stress en sont des exemples parmi des centaines possibles.

«Les compétences transférables sont importantes, peu importe l’emploi ou le lieu de travail convoité. Plusieurs d’entre elles ont été acquises en début de carrière lors de l’exécution de tâches simples ou lors d’expériences de bénévolat, par exemple. On les acquiert souvent sans même le savoir. » [1]

Ainsi, pour le chercheur d’emploi, il est très important d'avoir identifié ses compétences avant une entrevue d’embauche ou avant même d’avoir ciblé son objectif d’emploi. Cela vous évitera peut-être de dire que vous n’avez pas d’expérience en lien avec le poste en question et ainsi, de perdre une opportunité d’emploi. C’est à vous de relever le défi de faire des liens entre vos compétences actuelles et celles recherchées par l’employeur. 

«Pour les déterminer afin de pouvoir les mettre en valeur, il est conseillé de :

  • dresser la liste de toutes les expériences antérieures et actuelles, que ce soit dans le cadre d’un travail ou dans d’autres contextes;
  • décrire les tâches accomplies à l’aide de verbes d’action pour chacune des expériences;
  • identifier les compétences nécessaires pour l’exécution de ces tâches;
  • dresser la liste des autres choses apprises dans le cadre des emplois antérieurs;
  • identifier la liste de toutes les compétences acquises grâce aux autres choses apprises;
  • construire des phrases évocatrices en associant les compétences acquises aux tâches accomplies.» [2]

Ce n’est pas toujours une tâche facile à faire. N’hésitez pas à venir consulter nos conseillers en emploi afin de vous aider à les identifier!

Pour plus d’informations sur le sujet :

https://www.randstad.ca/fr/chercheurs-demplois/conseils-carriere/archives/des-competences-transferables-toujours-utiles_475/

https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/detail/article/comment-valoriser-ses-competences-transferables-dans-sa-candidature.html

 

 
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